PRÉFIGURATEUR·RICE DU SECTEUR PILOTAGE ET SUIVI DE L'ACTIVITÉ DU FONDS DE SOLIDARITÉ LOGEMENT H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Raison d'être du poste
Le Fonds de solidarité logement (FSL) représente 2,7 M€ d’aides financières touchant 2000 ménages visant à aider les ménages à accéder à un logement ou à se maintenir dans leur logement dans une logique de prévention des expulsions locatives. 31 commissions locales notamment, ainsi qu’une commission départementale, décident des aides versées aux ménages. Dans le cadre du FSL, le Département finance également une vingtaine d’opérateurs qui assurent des missions d’accompagnement social lié au logement pour les ménages en difficulté (1000 ménages accompagnés pour un montant total de 2 M€ par an). Le ou la préfigurateur·rice aura pour mission principales de porter l’internalisation des paiements du FSL à travers l’élaboration de nouvelles procédures (externalisé jusqu’alors), de veiller à homogénéiser les pratiques d’instruction des dossiers du fonds de solidarité logement (conformément au règlement et aux règles comptables) et de renforcer le suivi des opérateurs d’accompagnement social lié au logement.
Missions principales
Le ou la chargé.e du secteur pilotage et suivi d’activité du Fonds de solidarité logement assure l’ensemble de ses missions :
- Participe à la création d’une cellule de paiement des aides du Fonds de Solidarité Logement. Dans un contexte d’internalisation de la gestion financière du FSL confiée jusqu’alors à la CAF, il participera à la définition de nouvelles procédures dont il veillera à la mise en œuvre.
- Veille à la conformité (sur le plan règlementaire et comptable) des décisions prises par les commissions FSL avant paiement.
- Contribue à apporter, en lien avec les assistants de gestion, un soutien technique auprès des instructeurs du FSL : organisation de formations, création et mise à jour de supports, procédures et autres outils facilitant l’instruction.
- Participe à l’évaluation de l’activité des opérateurs d’accompagnement social lié au logement en lien avec l’assistante de gestion ASLL et la chargée de mission FSL et appuie le secteur dans la mise en place de nouveaux outils.
- Assure un soutien technique auprès de l’équipe des 4 assistants de gestion FSL.
- Assure via une présence régulière sur le terrain et une participation aux instances, la visibilité du Département auprès des partenaires pour répondre à leurs sollicitations et/ou interrogations.
Profil
Niveau d’études : Niveau 6 (anciennement II)
Diplômes requis : Bac +3 ou équivalent
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts