UN·E CHEF.FE DU SERVICE OFFRE MÉDICO-SOCIALE H/F
Direction
Pour faire face aux enjeux démographiques des 10 prochaines années, la direction de l’autonomie se dote en 2022 d’une nouvelle organisation pour mieux répondre à l’évolution des besoins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et à l’impératif d’innovation. Composée de 230 agents répartis au sein de 4 services : Service Parcours et Prestations à Domicile (SPPD) ; Service de l’Offre Médico-sociale (SOMS) ; Service Accueil (SA) et Service Affaires générales (SAG), la direction assure les misions suivantes :
Répondre à la demande d’accès aux droits et prestations des personnes âgées ou personnes handicapées.
Développer et structurer l’offre médicosociale sur le territoire : elle autorise des établissements et des services médico-sociaux, seule ou avec l’ARS, les tarifie et contrôle leur qualité
Animer et promouvoir des actions sur le territoire : avec une ambition, celle de promouvoir des parcours sans rupture et le plus possible ancrés dans la vie sociale (prévention de l’isolement, promotion de la prévention, soutien aux aidants, etc)
Piloter le soutien aux projets en faveur du développement de l’habitat et cadre de vie inclusifs.
Raison d'être du poste
Conduire la mise en œuvre opérationnelle du développement de l’offre médicosociale en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées ; Impulser une démarche favorisant l’innovation, piloter la déclinaison du plan Inclus’if 2030, en lien avec les partenaires. Elaborer des propositions d’aide à la décision et mettre en œuvre l’ensemble des missions portées dans le schéma autonomie et Inclusion.
Missions principales
Mettre en œuvre les orientations politiques portées dans le schéma Autonomie et inclusion 2025/2029 visant à développer et diversifier l’offre médicosociale sur le territoire, en portant une démarche d’innovation et d’expérimentation ;
Piloter le service, assurer l’encadrement et l’animation des équipes en faisant respecter les règles de la collectivité, en valorisant les compétences et le travail collectif ;
Proposer et assurer le suivi d’outils d’aide à la décision et de structuration des procédures (notes, fiches de procédures, indicateurs d’activité, de pilotage, aide au suivi) ;
Mettre en œuvre les actions et prestations d’aide concourant à l’accueil en établissement (aide sociale à l’hébergement, allocation personnalisée autonomie) ;
Impulser et vérifier l’organisation et la planification des activités du service tant sur les prestations (création, planification, suivi, contrôle et tarification des établissements) que sur les projets de développement, de modernisation en conformité avec les règles applicables aux orientations départementales et le cadre légal ;
Impulser et coordonner l’optimisation budgétaire ;
Impulser une démarche d’animation territoriale et de concertation réunissant les partenaires associatifs, gestionnaires d’établissements et les communes autour du handicap et des personnes âgées ;
Impulser et coordonner le développement de projets, actions et partenariat initiés notamment dans le cadre du Schéma Autonomie : 100% inclusif, transformation de l'offre, inclusion sociale et citoyenne ...
Profil
Niveau d’études : II
correspondant au niveau d’accès aux grades du poste
Diplômes requis : Licence
Connaissance et/ou volonté de s’impliquer dans le domaine des personnes handicapées et des personnes âgées - Connaissance en gestion administrative et budgétaire - Connaissance de la législation sociale appréciée - Etre sensibilisé aux dispositifs nationaux, régionaux, européens qui soutiennent l’insertion, le développement de l’emploi local et la formation continue en direction des Personnes Handicapées
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Expérience requise en management
Informations complémentaires
Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d'emplois au-delà de la présente fiche de poste.