La Direction de l'Eau et de l'Assainissement (DEA) élabore et met en œuvre la politique départementale en matière d'assainissement. Elle construit, exploite et entretient les ouvrages du réseau départemental d'assainissement (770 km de réseaux, 35 bassins de rétention des eaux de pluie).
Ses missions s'articulent autour de trois axes principaux : la lutte contre les inondations et les pollutions, l'entretien du patrimoine, ainsi que la mise en œuvre d'une stratégie autour de l'eau en ville qui vise à en faire un pilier de la bifurcation écologique du territoire. La DEA s'implique également dans des projets innovants et ambitieux, comme l'ouverture au public de bassins de rétention ou l'accompagnement du retour de la baignade en Marne et en Seine.
La Direction s'organise en six services : le Service de la gestion des effluents, le Service de l'exploitation et de l'entretien des réseaux, le Service études et travaux, le Service de l'hydrologie urbaine et de l'environnement, le Service des affaires financières et de la commande publique et le Service sécurité, qualité usagers et ressources.
Seconder le.la chef.fe du service Etudes et Travaux pour garantir l’ensemble des missions de maîtrise d’œuvre du service, sécuriser la réalisation d’ouvrages départementaux complexes, de grande envergure et à fort impact sur les habitants de Seine-Saint-Denis.
Contribuer au pilotage des grandes opérations en mode projet, en lien étroit avec les équipes en charge de la maîtrise d’ouvrage et de l’exploitation.
Moyens mis à disposition : ensemble bureautique, téléphone portable, utilisation de véhicule de service
Niveau d’études : Ingénieur
Diplômes requis : BAC + 5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) et Requise(s)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes)