UN·E ERGONOME EN CHARGE DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI ET PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSCIAUX H/F

Sur le volet maintien dans l’emploi : 

 Réaliser les études ergonomiques préconisées par la médecine professionnelle, au profit des agent.e.s bénéficiaires de l’obligation d’emploi, portant sur l’environnement de travail, incluant les aspects matériels et organisationnels.

Contribuer aux réunions de maintien dans l’emploi, restituer et porter la démarche ergonomique. 

 Assurer le suivi des agents concernés

Coordonner la mise en œuvre des aménagements de poste suite à l'étude ergonomique

Sur le volet prévention des risques psychosociaux : 

Réaliser des évaluations et / ou interventions collectives au sein des équipes de la collectivité en binôme avec une autre ergonome, pour 

 Rendre compte de l'activité réelle des agents à partir d'une approche systémique des situations de travail, à en décrire ou à anticiper les conséquences (santé et performance) et à traduire les connaissances en recommandations opérationnelles ;

Décrire et analyser les processus du travail réel pour les comparer aux procédures prescrites, afin de pouvoir transformer les situations de travail dysfonctionnelles ;

Identifier et analyser les variabilités et les aléas des situations de travail.

Coordonner les démarches de prévention et d’évaluation des risques psychosociaux confiées à la prestation externe. 
Conseiller les directions dans la prévention des risques psychosociaux et dans l'élaboration et le suivi des plans d'action.

Compétences techniques :

Ergonomie : Maîtrise des méthodes d’analyse ergonomique et des aménagements de postes de travail.
Prévention des RPS : Expertise en évaluation, prévention et gestion des risques psychosociaux.
Analyse du travail : Capacité à analyser les processus de travail et à proposer des améliorations.
Gestion de projet : Coordination et suivi des actions d’amélioration des conditions de travail.
Compétences relationnelles :

Communication : Capacité à expliquer des concepts techniques et à animer des actions de sensibilisation.
Écoute et analyse : Aptitude à comprendre les besoins des agents et à analyser les situations de travail.
Travail en équipe : Collaboration avec les équipes internes et prestataires externes.
Compétences en gestion :

Suivi et évaluation : Gestion du reporting et suivi des actions mises en place.
Organisation : Capacité à prioriser et organiser les interventions de manière efficace.
Compétences personnelles :

Proactivité : Prise d'initiative et force de proposition.
Discrétion : Respect de la confidentialité des données liées à la santé au travail.
Adaptabilité : Flexibilité face aux besoins et évolutions de l'organisation.